Resursele Umane

Managementul resurselor umane poate fi definit  prin modul în care sunt gestionate cele mai preţuite active ale unei organizaţii: oamenii… care, muncind în organizaţie, contribuie individual şi colectiv la realizarea obiectivelor acesteia.

Prin urmare succesul majoritatii organizatiilor depinde într-o măsură covârşitoare de gradul în care este înţeles, motivat şi coordonat factorul uman.

Departamentul Resurse Umane

Departamentul de resurse umane creează un plan de atragere şi reţinere a persoanelor cu abilităţile de care are nevoie organizaţia.

Implementarea planului presupune ca personalul departamentului resurse umane ofera suport angajatilor de-a lungul ciclului de colaborare cu compania.

Asadar, activitatile care revin departamentului resurse umane sunt urmatoarele:

• Recrutarea candidatilor pentru posturile disponibile in organizatie,
• Selecţia candidatilor recrutati,
• Integrarea in organizatie a noilor angajati,
• Instruirea angajatilor,
• Recompensarea angajatilor,
• Identificarea si promovarea celor mai potrivite beneficii
• Evaluarea performanţelor angajatilor,
• Consilierea si motivarea angajatilor,
• Asistarea angajatilor in procesul de parasire a companiei.

In articolele urmatoare voi detalia principalele procese din departamentul de resurse umane. In articolul urmator voi descrie, pe scurt,  procesele de recrutare si selectie.